（四）应急管理
近年来随着市场化改革的推进，我国劳动关系发生了深刻变化，计划体制下的劳动用工制度被市场化的劳动关系所取代，劳方与资方的不同利益诉求得以彰显，劳动关系已基本完成了市场化转型。但劳资双方力量平衡的法制环境和运行机制却没有形成，由此引起的劳资冲突也日益显现。面对频发的劳资纠纷，人们已认识到经济实力的增强不会导致劳资矛盾的自然解决，经济的快速发展也不能排除劳资冲突的存在。国家行政学院应急管理中心李明副教授围绕劳资纠纷事件的公众心理基础、群体性事件公众心理极其冲突、劳资谈判等内容，展开细致的讲解。